Psychologische veiligheid. Het woord staat in elke strategienota. Je kent het onderzoek van Google. Je hebt erover gelezen, misschien al een webinar gevolgd. En toch blijft het op de werkvloer hetzelfde. Waarom zeg ik niks? Ik weet toch wat ik denk. Ik wil dat mijn team open is. Waarom lukt dat dan niet?
Is het hier onveilig, of ligt het aan mij?
Organisaties moeten wendbaar zijn. Mensen moeten creatief en innovatief omgaan met alles wat op hen afkomt. Resultaten moeten er komen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega's, het team of de organisatie. Dat vraagt iets van ieder van ons.
De meeste opleidingen kijken naar het team en de leider. Wij beginnen een laag dieper. Bij hoe jij reageert als het spannend wordt.
Je doet al veel goed. Je wil het juiste. Wat vaak ontbreekt, is een kader dat klopt en de ervaring in je eigen lijf.
Een theorie die je leest, blijft in je hoofd. Een tool zonder begrip blijft in de kast. En onder stress val je terug op oude reflexen. Bij Trust for Business noemen we dat het kinderlijk bewustzijn: de strategieën die je als kind leerde om veilig te blijven. Ze hielpen je toen. Op het werk zorgen ze voor zwijgen, verdedigen of aanvallen.
Zolang je dat niet ziet bij jezelf, kan je het ook niet veranderen in je team.
Ik wil begrijpen wat er echt gebeurt. Schrijf me in.
Na deze dag heb je woorden voor wat je al lang voelt.
Je weet wat psychologische veiligheid is, en wat ervoor nodig is. Je kent de vijf factoren die bepalen of een team effectief samenwerkt. En je snapt waarom veiligheid de basis is om resultaten te halen zonder dat iemand eraan onderdoor gaat.
Je herkent het moment waarop je zelf terugvalt in een oude reflex. Je weet wat stress met je doet en hoe je je emoties reguleert. Daardoor kan je kiezen hoe je reageert, ook als het schuurt.
Je hebt zelf gewerkt met de Trust Set. Je weet hoe een gesprek over radicale verantwoordelijkheid voelt, van binnenuit. Daardoor kan je het ook in je eigen team op gang brengen.
Maandag zit je in dezelfde vergadering. Met dezelfde mensen. Jij reageert anders.
Ik wil dat verschil voelen. Kies een datum.
Deze dag is voor jou als je merkt dat veiligheid op het werk iets is waar je tegenaan loopt. Bij anderen of bij jezelf. Als leidinggevende, HR-partner, zaakvoerder of teamlid. In een ziekenhuis, een school, een kmo of een groot bedrijf.
Misschien wil je weten hoe je omgaat met onveiligheid in je team. Misschien ben je gewoon nieuwsgierig naar wat er in jou gebeurt als het spannend wordt. Je wil een kader, en je bent bereid om ook naar jezelf te kijken.
Je zit een dag samen met een dertigtal mensen uit heel verschillende werelden. Dat maakt de gesprekken rijk. Je hoort hoe iemand uit de zorg en iemand uit een productiebedrijf tegen hetzelfde aanlopen.
Deze dag is niet voor jou als
We starten om 8u30 en sluiten af om 17u30. Theorie, oefenen en ervaren wisselen elkaar af, want inzicht alleen verandert weinig.
Eén dag is een begin. Daarom blijven we na de training een maand naast je staan.
Een maand Trust Academy, module Wholeness. Wie de dag goed vond, vraagt zich vaak af hoe je het levend houdt. In de module Wholeness ga je dieper op wat je die dag zag: emotionele en mentale maturiteit, in 144 lessen. Video's, korte teksten, reflectievragen en oefeningen. Genoeg om er echt mee aan de slag te gaan. Deze module kost normaal €275 excl. btw per jaar.
Een maand De Souffleur. Maandag sta je er weer alleen voor. Behalve met De Souffleur, een AI-coach gebouwd op de kennis van Trust for Business. Je stelt je vraag wanneer je het nodig hebt: voor dat moeilijke gesprek, of na de vergadering die schuurde. Normaal kost De Souffleur €90 voor zes maanden.
Na die maand kies je zelf of je verder wil met een abonnement.
Ik ben al meer dan vijftien jaar gefascineerd door één vraag: waarom lopen slimme organisaties vast op menselijke dynamieken? Ik zag het overal waar ik kwam. Een sterke strategie, goede mensen, en toch spanningen die niemand uitsprak en patronen die zich bleven herhalen.
Mijn antwoord werd met de jaren scherper. Zonder psychologische veiligheid en emotionele maturiteit verandert er niets. Je kan de structuur hertekenen en de strategie herschrijven, en toch loopt het vast op wat mensen niet durven zeggen.
In 2014 startte ik Trust for Business. Sindsdien begeleid ik leiders, teams en organisaties. Deze open training is voor velen de eerste kennismaking. Je krijgt een dag lang de kern van hoe wij werken: het kader, de oefening en de ervaring. Daarna weet je of je verder wil.
Ik nodig je uit om kritisch te blijven. Voel wat voor jou klopt, onderzoek wat voor jou werkt en neem mee wat je verder helpt.
Joke Oosters, founder Trust for Business
Gemiddeld 9,1 op 10. Deelnemers uit de zorg, de overheid, het onderwijs, kmo’s en grote organisaties.
“Veel meer body en lijm aan alles wat ik al wist”
“Een duidelijker kader over psychologische veiligheid, wat het wel en niet is. (...) Veel meer body en lijm aan alles wat ik al wist.”
Bee Vanhecke, zaakvoerder en coach, Kruisbestuif
“Ik heb mij heel veilig gevoeld doorheen de dag”
“Ik heb mij heel veilig gevoeld doorheen de dag. Op korte tijd ook een heel gevoelige en zware case durven brengen tijdens de Trust Set oefening.”
Koen Van de Velde, adviseur talent en organisatieontwikkeling, Provincie Antwerpen
“Handvaten om met teams aan de slag te gaan”
“Zelfinzicht, handvaten om met teams aan de slag te gaan wanneer ‘onveiligheid’ benoemd wordt.”
Jolien Bonnyns, HR business partner
Ik wil dit ook ervaren. Kies je datum.
Elke week zonder kader is een week waarin dezelfde patronen blijven draaien. In jezelf en in je team. Hoe sneller je ze ziet, hoe sneller je kan kiezen.
Deze dag is ook de eerste stap naar het jaartraject Veilige Macht. Wil je later verder, dan begin je hier. Je voelt of Trust for Business bij jou past, zonder meteen een jaar vast te leggen.
Ik zet de eerste stap. Schrijf me in.
Eén dag die je blijft meedragen. €547 excl. btw.
Daarvoor krijg je:
Werk je in de zorg of het onderwijs? Dan betaal je de helft: €273,50 excl. btw. Studenten nemen deel voor €70 incl. btw. Heb je een kortingscode? Die vul je in bij het afrekenen.
Zet het naast wat een team kost waarin mensen zwijgen, fouten verstoppen of afhaken. Dan is het een kleine investering.
26/01/2027 => Inschrijven
29/04/2027 => Inschrijven
https://trustforbusiness.plugandpay.com/open-training
Ik weet al veel over psychologische veiligheid. Heeft dit zin voor mij? Wie veel weet, krijgt hier vaak het meeste. Je kent de theorie. Op deze dag merk je waar ze bij jou stopt, op het moment dat het spannend wordt.
Ik vind het spannend om te oefenen met mensen die ik niet ken. Dat begrijpen we. Je werkt in kleine groepjes, begeleid door collega's van Trust for Business. Jij kiest wat je deelt.
Wat is die sound journey precies? Je ligt op een matje met je ogen dicht en laat muziek op je afkomen. Tussen mensen die je pas kent, kan dat spannend voelen. Dat mag. Merken wat veiligheid met je doet, hoort bij de oefening. Liever blijven zitten, op een stoel of op de grond? Of je ogen open houden? Dat kan ook. Jij kiest hoe ver je gaat.
Wat is het verschil met het jaartraject Veilige Macht? De open training is de eerste stap. Hier voel je of onze manier van werken bij jou past. Kies je daarna voor Veilige Macht, dan is de open training inbegrepen.
Mijn werkgever betaalt. Krijg ik een factuur? Ja. Je ontvangt automatisch een factuur bij je inschrijving en betaling. Vul bij het afrekenen de gegevens van je organisatie in.
Wat gebeurt er na de dag? Je krijgt een maand toegang tot module Wholeness van de Trust Academy en tot De Souffleur. We sturen je mails die je helpen om ermee aan de slag te gaan. Daarna kies je zelf of je verder gaat.
Wat als ik toch niet kan komen? Dan schuif je door naar een latere editie. [Check: kan je ook annuleren, en tot wanneer?]
Een team wordt zo veilig als de mensen die erin zitten.
Begin bij de persoon die je het best kent.
